Munca emoțională în organizații

|

Unul dintre constructele care a intrat recent în cercetarea despre cultură și organizare este studiul emoțiilor. Întrucât emoțiile sunt întrupate în limbajul și simbolurile membrilor organizației, este surprinzător faptul că studiile culturale din organizații nu s-au concentrat mai direct pe … Citeşte mai mult

Deciziile morale și inteligența emoțională

|

Calitatea deciziilor morale este foarte sensibilă la emoții și, prin urmare, aceasta ne poate conduce la o mai bună înțelegere a rolului abilităților emoționale în alegerile morale. În articolele lor inițiale despre euristică și părtinire, Tversky și Kah-Neman au folosit … Citeşte mai mult

Emoțiile în organizații

|

Unul dintre constructele care a intrat recent în cercetarea despre cultură și organizare este studiul emoțiilor. Întrucât emoțiile sunt încorporate în limbajul și simbolurile membrilor organizațiilor, este surprinzător faptul că studiile culturale din organizații nu s-au concentrat mai direct pe … Citeşte mai mult

Neuromarketing

|

Neuromarketingul este un domeniu de comunicare de marketing comercial care aplică neuropsihologia cercetărilor de marketing, studiind răspunsul senzomotor, cognitiv și afectiv al consumatorilor la stimuli de marketing. Neuromarketingul încearcă să înțeleagă rațiunea din spatele modului în care consumatorii iau decizii … Citeşte mai mult

Etica inteligenței emoționale în organizații

|

Conform lui Richard Sennett, concepte precum flexibilitate, descentralizare și control, etica în muncă și muncă în echipă în Noua Economie au dus la dezorientarea și subminarea emoțională si psihologică a individului, afirmând că „un regim care nu oferă ființelor umane … Citeşte mai mult

Potențialul cultural al inteligenței emoționale

|

Funeraliile fostului președinte american Ronald Reagan și fostului președinte nord-coreean Kim Il Sung au beneficiat amândouă de mii de oameni care străbăteau străzile în timp ce un vehicul transporta trupul fostului lor lider. Totuși, modul în care emoțiile au fost … Citeşte mai mult

Critica inteligenței emoționale în organizații

|

Locke consideră conceptul de inteligență emoțională (IE) ca fiind invalid, atât pentru că nu este o formă de inteligență, cât și pentru că este definit atât de larg și incluziv încât nu are un sens inteligibil. (Locke 2005) Extinderea termenului … Citeşte mai mult

Comportamentul etic nu este specific oamenilor

|

Există dovezi din ce în ce mai concludente că sentimentele, împreună cu apetitul și emoțiile care le provoacă cel mai adesea, joacă un rol decisiv în comportamentul social. Într-o serie de studii publicate în ultimele două decenii, s-a arătat că, … Citeşte mai mult

Filosofia inteligenței emoționale în organizații

|

În 1993, Putnam și Mumby observau că: “Oamenii consideră emoția ca un concept încărcat de valoare, care este adesea tratat ca „inadecvat” pentru viața organizațională. În special, reacțiile emoționale sunt adesea văzute ca „perturbatoare”, „ilogice”, „părtinitoare” și „slabe”. Emoția devine … Citeşte mai mult

Karma Yoga

|

Karma Yoga, numită și Karma Marga, este una dintre cele patru căi spirituale din hinduism, bazată pe „yoga acțiunii”. Pentru un yoghin karma, munca corectă bine făcută este o formă de rugăciune. Este una dintre căile din practicile spirituale ale … Citeşte mai mult

Munca emoțională, înger sau demon?

|

Lucrul cu emoțiile reprezintă încercarea de a schimba nivelul sau calitatea unei emoții, (Ferrara 1993) fiind definit ca managementul propriilor emoții sau munca depusă în efortul de a menține o relație; (Cook și Berger 2000) nu există un acord dacă … Citeşte mai mult

Inteligența emoțională în organizații

|

În prezent, organizațiile trebuie să facă față, pe lângă o concurență sporită, și unei dezvoltări și inovații tehnologice exponențiale, și unor procese de schimbare care afectează toate stările emoționale ale angajaților. Toate aceste provocări, împreună cu schimbările impuse și complexitatea … Citeşte mai mult

1 2 3 4