Home » Articole » RO » Afaceri » Telelucru » Condițiile impuse de sindicatele Uniunii Europene pentru telelucru (telemunca)

Condițiile impuse de sindicatele Uniunii Europene pentru telelucru (telemunca)

Confederația Europeană a Sindicatelor
Sursa https://en.wikipedia.org/wiki/File:New_ETUC_logo.jpg

Confederația Europeană a Sindicatelor (CES), Uniunea Confederațiilor Industriale și Patronale din Europa / Uniunea Europeană a Meșteșugurilor și Întreprinderilor Mici și Mijlocii (UNICE / UEAPME) și Centrul Întreprinderilor cu Participare Publică (ECPE) au a semnat un acord-cadru privind telelucrul menit să asigure o mai mare securitate pentru telelucrătorii angajați în UE. Acest acord are o importanță deosebită, deoarece este primul acord european pus în aplicare de către partenerii sociali înșiși.

Acordul urmărește stabilirea unui cadru general la nivel european privind condițiile de angajare a lucrătorilor la distanță și reconcilierea nevoilor de flexibilitate și securitate împărțite de angajatori și lucrători. Oferă telelucrătorilor același nivel general de protecție ca și lucrătorii care își desfășoară activitățile la sediul angajatorului.

Acordul definește telelucrul ca o formă de organizare și / sau executare a muncii, utilizând tehnologia informației, în contextul unui contract / relație de muncă, în care munca, care ar putea fi efectuată și la sediul angajatorului, se desfășoară în afara acelor sedii în mod regulat.

Deoarece telelucrul acoperă un spectru larg și rapid de circumstanțe, partenerii sociali au ales o definiție a telelucrului care include diverse forme de telelucrare obișnuită.

Acordul se concentrează pe mai multe domenii cheie în care trebuie să se țină seama de specificul telelucrului, și anume:

  • natura voluntară a telelucrului: telelucrul este voluntar pentru lucrător și angajatorul în cauză. Telemunca poate fi necesară ca parte a fișei postului inițial a lucrătorului sau poate fi angajată ulterior ca un acord voluntar. În ambele cazuri, angajatorul furnizează telelucrătorului informații scrise relevante în conformitate cu Directiva 91/533 / CEE;
  • condiții de angajare: telelucrătorii beneficiază de aceleași drepturi ca și lucrătorii comparabil la sediul angajatorului. Aceste drepturi sunt garantate de legislația și convențiile colective aplicabile. Pentru a lua în considerare particularitățile telelucrului, pot fi necesare acorduri specifice;
  • protecția datelor: angajatorul este responsabil pentru luarea măsurilor adecvate pentru a asigura protecția datelor utilizate și prelucrate de telelucrător în scopuri profesionale. Angajatorul informează telelucrătorul în special cu privire la orice restricții privind utilizarea echipamentelor și a sancțiunilor în caz de nerespectare;
  • confidențialitate: angajatorul respectă confidențialitatea telelucrătorului. Dacă este pus în aplicare orice tip de sistem de monitorizare, acesta trebuie să fie proporțional cu obiectivul și să fie introdus în conformitate cu Directiva 90/270 privind unitățile de afișare vizuale;
  • echipament: ca regulă generală, angajatorul este responsabil pentru furnizarea, instalarea și întreținerea echipamentelor necesare pentru telelucru obișnuit, cu excepția cazului în care telelucrătorul își folosește propriul echipament. Angajatorul are răspunderea, în conformitate cu legislația națională și convențiile colective, cu privire la costurile pentru pierderea și deteriorarea echipamentelor și a datelor utilizate de telelucrător;
  • sănătate și siguranță: angajatorul este responsabil pentru protecția sănătății și securității la locul de muncă a telelucrătorului în conformitate cu Directiva 89/391 și cu directivele fiice relevante, legislația națională și convențiile colective. Pentru a verifica dacă prevederile aplicabile în materie de sănătate și securitate sunt utilizate corect, angajatorul, reprezentanții lucrătorilor și / sau autoritățile competente au acces la locul de muncă în limitele legislației naționale și ale convențiilor colective. Dacă telelucrătorul lucrează acasă, un astfel de acces este supus notificării prealabile și acordului său. Telelucrătorul are dreptul să solicite vizite de inspecție;
  • organizarea muncii: în cadrul legislației aplicabile, al contractelor colective și al regulilor companiei, telelucrătorul gestionează organizarea timpului său de lucru. Volumul de muncă și standardele de performanță ale telelucrătorului sunt echivalente cu cele ale lucrătorilor comparabili la sediul angajatorului;
  • formarea telelucrătorilor: telelucrătorii au același acces la formare și la dezvoltarea carierei ca lucrătorii comparabili la sediul angajatorului și sunt supuși acelorași politici de evaluare ca aceștia sunt lucrătorii lor. Telelucrătorii primesc instruire adecvată orientată către echipamentul tehnic de care dispun și la caracteristicile acestei forme de organizare a muncii;
  • drepturile colective ale telelucrătorilor: telelucrătorii au aceleași drepturi colective ca și lucrătorii la sediul angajatorului. Nu se pun obstacole în comunicarea cu reprezentanții lucrătorilor.

Implementare și urmărire

Acest acord-cadru european va fi implementat în termen de trei ani de la data semnării de către membrii UNICE / UEAPME, CEEP și CES (și Comitetul de legătură EUROCADRES / CEC).

Organizațiile membre vor raporta punerea în aplicare a prezentului acord unui grup ad-hoc înființat de părțile semnatare, sub responsabilitatea Comitetului de dialog social. În termen de patru ani de la data semnării acestui acord, acest grup ad-hoc va pregăti un raport comun cu privire la măsurile de implementare luate.

Părțile semnatare vor revizui acordul la cinci ani de la data semnării, la solicitarea uneia dintre părțile semnatare.

Context

Acest acord sprijină în mod direct strategia definită la Consiliul European de la Lisabona și tranziția către o economie și o societate bazate pe cunoaștere, în conformitate cu obiectivele de la Lisabona.

În iulie 1997, Comisia Europeană a adoptat o serie de recomandări de politici privind piața muncii și dimensiunea socială a societății informaționale. Recomandările au inclus angajamente pentru promovarea telelucrării în Europa și pentru studierea telelucrării în cadrul Comisiei.

În 1998 a fost lansat un proiect-pilot de către Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Egalitate de Șanse și Direcția Generală pentru Societatea Informațională. Acesta include trei tipuri de telelucru cu caracter parțial: munca atât de acasă cât și la birou, lucrul în deplasare în timpul misiunilor oficiale, și lucrul ocazionale în altă clădire a Comisiei.

Promovarea oportunităților de telelucru este una dintre componentele propunerilor Comisiei pentru o strategie de ocupare a forței de muncă în societatea informațională. Comisia sprijină activitatea partenerilor sociali în vederea stabilirii condițiilor-cadru și a regulilor practice, astfel încât să permită introducerea telelucrării pe scară largă.

© Uniunea Europeană, 1998-2020

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *