» » » » » » Noile tendinţe în lucrul la distanţă (telelucru)

Noile tendinţe în lucrul la distanţă (telelucru)

Nicolae Sfetcu

Telelucrul are în prezent o tendință de dezvoltare explozivă la nivel mondial. Pe parcursul lunii iulie 2002, Uniunea Europeană a elaborat un acord-cadru comun privind munca la distanță, care reglementează aspectele specifice, cum ar fi ocuparea forței de muncă și condițiile de muncă, de sănătate și de securitate, formare, precum și drepturile colective ale telelucrătorilor. Ulterior, document american Telework Enhancement Act of 2010 a servit ca un apel la unirea forţelor agențiilor federale pentru a încuraja „munca la domiciliu” pentru angajați. În același an, oficialii din China, dornici de a reduce emisiile naționale brute de carbon, au ales provincia Hubei pentru primul program-pilot de telelucru

În Statele Unite, telelucrul este în creștere netă. Datele oficială arată că telelucrul a crescut cu 61% între 2005 și 2009.

Cu toate acestea, înțelegerea telelucrului rămâne incompletă. Există multe ambiguități, cum ar fi diferenţierea între telelucru part-time si full-time. De asemenea, nu există o diferenţiere clară între munca la distanţă plătită şi cea neplătită (cazul unor angajaţi care îşi continuă activitatea de acasă în timpul weekendului). Definiția telelucrului este atât de largă, încât percepțiile pot varia foarte mult.

Pe termen lung, telelucrul poate genera schimbări masive în geografia urbană, de care edilii oraşelor trebuie să ţină cont. Unele industrii vor rămâne concentrate spre centrul oraşului, dar multe locuri de muncă, în special cele orientate spre servicii, vor migra spre suburbii.

Telelucrătorul tipic în SUA are 49 ani, are ca studii un colegiu, este salariat dar fără a fi membru al vreunui sindicat, se găseşte în cadrul firmei într-o poziţie de management sau profesională, şi câştigă cca 58.000 dolari pe an, într-o companie cu peste 100 angajaţi.

Angajatorii care folosesc tehnologia cloud se orientează spre utilizarea rețelelor sociale personalizate, în speranța creării unor comunităţi mai conectate la locul de muncă.

Va fi din ce în ce mai greu de distins între activităţile recreative de petrecere a timpului liber şi orele orele petrecute „la locul de muncă”.

Accesul Wi-Fi gratuit în localurile publice vor genera un tip nou de telelucru, diferit de cele două medii sociale obișnuite, de acasă și de la locul de muncă.

Disponibilitatea tehnologiei mobile la prețuri accesibile a fost principalul factor pentru dezvoltarea noului stil de viață „în orice moment, în orice loc”. Cu toate acestea, tendința este limitată la un procent mic de muncitori. Întrucâr există un interes şi fonduri din ce în ce mai mari în nanotehnologie şi reţelele cloud, acest nou stil de viaţă se va propaga devenind un mod de viaţă obişnuit. Iar, datorită atenţiei care se acordă în SUA telelucrului, considerat de interes major pentru noua sa strategie digitală, acest stil de muncă va predomina în curând, ajutat şi de actuala criză generală.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *