Home » Articole » RO » Afaceri » Companii » Promovarea emoțiilor în organizații

Promovarea emoțiilor în organizații

Corporation

În prezent, organizațiile sunt provocate de o concurență sporită și dezvoltări tehnologice, inovații exponențiale și accelerarea diferitelor procese de schimbare discontinuă, care afectează toate sentimentele și se raportează la dimensiunile emoționale din organizații. Eforturile de transformare care implică reducerea, întârzierea și disponibilizările creează noi exigențe emoționale și necesită acțiuni și flexibilitate mai eficiente din partea tuturor membrilor organizației. Mai mult, un set din ce în ce mai mare de sarcini organizaționale și manageriale necesită exprimarea și reglarea sau gestionarea sentimentelor particulare în mai multe circumstanțe. Pentru organizații, devine imperativ promovarea acelor emoții care vor ajuta la crearea și menținerea unei funcționări eficiente, eficiente și productive organizatorice într-un mod durabil, precum și la reglarea și gestionarea emoțiilor problematice. Mai mult, emoțiile reprezintă „resurse” valoroase pentru generarea inovației și valoare adăugată într-un context de piață din ce în ce mai competitiv.

Având în vedere această realitate și semnificație, practica organizațională și studiile corespunzătoare trebuie să înțeleagă influența reală și potențialul emoțiilor. Cu toate acestea, spre deosebire de importanța lor aparentă, cercetările de organizare și management de multă vreme nu au considerat suficient rolul vital al sentimentelor și emoțiilor. Dimpotrivă, din diverse motive – așa cum se evidențiază în cele ce urmează – dimensiunile emoționale au fost neglijate subiecte în studiile organizaționale și în cercetarea economică în general.

În prezent, un corp de literatură în creștere investighează rolul emoțiilor în provocarea, moderarea sau medierea evenimentelor și interacțiunilor în organizații, precum și a rezultatelor emoționale pentru o asortiment de fenomene organizaționale. Cercetătorii încearcă din ce în ce mai mult să integreze perspective din perspective divergente și folosesc lentila emoțiilor pentru a reexamina diferite aspecte ale vieții organizaționale. Chiar și economiștii recunosc din ce în ce mai mult importanța emoției în comportamentul economic uman.

Prin această lărgire a domeniului de aplicare, există o recunoaștere din ce în ce mai mare a modului în care factorii emoționali sunt importanți în crearea și susținerea conexiunilor între oameni, comunități și setări organizaționale și de management. În loc să conceapă locul de muncă ca doar o mașină rece și rațională, cercetătorii iau în calcul procesele și impactul emoțional ca element integrant al vieții organizaționale. Acest interes reînnoit pentru cercetare arată că înțelegerea organizațiilor în contextul „lumii reale” – cu toate constrângerile asociate, nevoile presante și conflictele – necesită studierea mai sistematic a rolului emoțiilor.

Cu toate acestea, problema cercetării emoției în studiile organizatorice prezintă dificultăți deosebite pentru problemele metodologice și epistemologice și pentru preocupările moral-politice. Noutatea comparativă a cercetării emoțiilor, combinată cu caracterul său multidimensional, deschide nu numai provocări teoretice, ci și posibilități extraordinare, inclusiv chiar un „potențial de reconciliere”. În consecință, cercetarea emoțiilor nu este pur și simplu preocupată de o „completare” empirică a studiilor organizaționale, ci poate contribui la dezvoltări teoretice mai largi. Având în vedere deficiențele și neglijarea problemelor metodologice în cercetarea emoțiilor în organizații, abordările alternative de cercetare și modalitățile multidimensionale și integrative de a privi emoțiile sunt solicitate urgent.

Sursa: Wendelin Kuepers, Jürgen Weibler – Emotions in organisation: An integral perspective

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *